Czy wdrożenie do firmy systemu ATS może być początkiem prawdziwej HR-owej rewolucji? Przykład firmy igus pokazuje, że tak. Organizacja przeszła drogę od całkowitego outsourcingu procesów rekrutacyjnych do budowy wewnętrznego zespołu, który na r ekrutację patrzy kompleksowo, na każdym jej etapie dbając o doświadczenia kandydatów biorących udział w procesie. Dobrze przypuszczacie, to kolejna odsłona cyklu #dobrebopolskie … Czytaj dalej Case study: Jak mierzyć efektywność procesów rekrutacyjnych?

Leave a Reply