Większość stanowisk managerskich jest obsadzanych wewnątrz organizacji. To zresztą wspaniale- ja osobiście zawsze przedkładam rozwój własnych pracowników nad poszukiwanie kandydatów na stanowiska liderskie na zewnątrz firmy. Nie zawsze tak można, czasem z różnych względów potrzebna jest świeża krew, inne kompetencje oraz doświadczenia. Nie zmienia to faktu, że najczęściej zaufanie, znajomość drugiej osoby i jej potencjału wygrywa i firma woli obsadzić w roli managera kandydata z wewnątrz. […]

Artykuł Jak zarządzać po awansie ? pochodzi z serwisu Kobieta Managerem.