-
W dniach 15-16 kwietnia odbędzie się III edycja Polskiego Kongresu Prawa Pracy, podczas którego eksperci z zakresu prawa podzielą się…
Artykuł Polski Kongres Prawa Pracy pochodzi z serwisu HR na obcasach.
-
Historia prawdziwa. Proces rekrutacji na stanowisko menedżerskie w fabryce. Gdzieś na wschód od Polski. Prowadzę spotkanie kandydata z zachodnioeuropejskim klientem. Przychodzi pora na omówienie tematu przywództwo i motywacja. Klient pyta: jak pan motywuje swoich ludzi? Zaskoczone oczy kandydata w stylu „Ale o co chodzi?”, chwila zastanowienia i odpowiedź:
-
-
Reboarding to stosunkowo nowy termin w HR-owym słowniku. A szkoda! Wdrożenie osób, które wracają do firmy po przerwie, różni się przecież od wdrożenia nowych pracowników. Jak się za nie zabrać?
Nasza rzeczywistość zmienia się dzisiaj bardzo szybko.
-
Jak mierzyć
czas w działalności biznesowej? Zdawałoby się oczywiste pytanie, wręcz
trywialne. Przecież wiemy, jak się mierzy czas. Godzinami, dniami, kwartałami,
latami. Tak, to dobre i przydatne miary z racji swej uniwersalności. -
-
Dbanie o candidate experience to nie widzimisię zespołów HR, ale szansa na zbudowanie realnej przewagi biznesowej. Jak zatem zabrać się za stworzenie procesu candidate experience z prawdziwego zdarzenia?
Candidate experience to suma wszystkich doświadczeń związanych z firmą jako pracodawcą, które powstają w świadomości potencjalnego pracownika.
-
-
Badanie pulse check to najprostszy sposób na szybki, a co ważniejsze – regularny sposób pomiaru zaangażowania pracowników. Mimo to, pulse checki cały czas nie są tak popularne wśród pracodawców, jak mogłoby się to wydawać.
-
zdjęcie: StartupStockPhotos z Pixabay Czy wiesz jak zadbać o to, aby pracownik tymczasowy po zatrudnieniu chciał zostać z nami jak najdłużej i efektywnie pracował? A może jesteś pracodawcą, który korzysta z usług ATP i chcesz wiedzieć co Twoi dostawcy mogą robić, aby zadbać o pracowników? Jest kilka elementów, które można wdrożyć, aby wyróżnić się na tle innych.