-
READ MORE
Gdybym miała podać jedną rzecz, która najbardziej pomaga w rekrutacji, byłaby to właśnie znajomość siebie. Jeśli znasz siebie, wiele decyzji i odpowiedzi staje się łatwiejszych i szybciej pojawia się w Twojej głowie.
-
READ MORE
Jak wspomniałam w zeszłym tygodniu, jestem zwolenniczką standaryzowania procesu rekrutacji. Pozwala nam to zadbać o candidate experience, zwiększyć trafność podczas selekcji kandydatów, sprawnie zarządzać pracą w dużym zespole i zauważać istotne trendy widoczne w raportach z naszej działalności.
-
READ MORE
Czy charyzma to dar bogów lub genów i trzeba się z nią po prostu urodzić? Całkiem wielu ludzi tak uważa. Twierdzą, że trzeba mieć „to coś” i gdy nie masz, to mieć już nie będziesz.
-
READ MORE
Droga do zatrudnienia właściwego pracownika bywa kręta i wyboista jak górska droga. Zanim dojedziesz na szczyt czekają na ciebie momenty zwątpienia, rezygnacji i nagłe wybuchy euforii. Czy ktoś powiedział, że praca rekrutera jest nudna? Jednego dnia łamiesz serce kandydatowi, kolejnego to on łamie serce tobie.
-
READ MORE
Wydaje się, żemechanizmy, którymi kierują się wprocesach rekrutacyjnych kandydaci, niemają przedpracodawcami tajemnic. Aleczynapewno wiemy, jak działa kandydat, którychce zmienić pracę? Warto się nadtym zastanowić, bo przecież właśnie ta wiedza powinna determinować wybór rozwiązań HR, zktórychpracodawca korzysta: zakładki kariera, systemu ATS inarzędzi dopomiaru candidate experience czyzbierania opinii kandydatów oprocesie.
-
READ MOREWarning: Use of undefined constant full – assumed ‚full’ (this will throw an Error in a future version of PHP) in /wp-content/plugins/rss-manager/rss_manager.php on line 64
-
READ MORE
Ostatnio Anna Kusa (autorka podcastu Głos HR) skłoniła mnie do refleksji na temat tego jak powinien wyglądać standardowy proces rekrutacji. Swoją drogą, 2020 jest zdecydowanie rokiem podcastów na polskiej scenie HR, więc przypominam wszystkim wielbicielom tego formatu, że warto subskrybować 3 nowe pozycje: Głos HR, Raczkuję w Haerach i HR UP!
-
READ MOREWarning: Use of undefined constant full – assumed ‚full’ (this will throw an Error in a future version of PHP) in /wp-content/plugins/rss-manager/rss_manager.php on line 64
-
READ MORE
Candidate experience totermin odmieniany dziś przezwszystkie przypadki. Rozmawiają onim nietylkopracodawcy, alerównież sami kandydaci. Co taknaprawdę oznacza?
Dołącz dogrona najlepiej poinformowanych czytelników bloga
-
READ MORE
Ciekawych, kreatywnych, aleprzede wszystkim skutecznych działań pracodawców, projektowanych zmyślą okandydatach ipracownikach jest narynku coraz więcej. Wraz znimi jak grzyby podeszczu pojawiają się kolejne konkursy, które wswoich kategoriach uwzględniają kategorię “employer branding”. Oto lista konkursów, doktórychwarto zgłaszać swoje projekty.