-
READ MORE
Jakiś czas temu na swoim InstaStory opublikowałam niektóre z wybranych wniosków badania Pracuj.pl „Percepcja wizerunku pracodawców w oczach kandydatów”[1] , a dzisiaj czas na obiecany post z wynikami badania wraz z moim krótkim komentarzem.
-
READ MORETemat onboardingu był poruszany wielokrotnie w podcaście “HR-UP! HR na wyższym poziomie”, dlatego najwyższa pora aby porozmawiać o offboardingu 🙂 Co dokładnie dowiesz się z dzisiejszego odcinka?
Dziś przybliżę Ci:
💡W kilku słowach co to jest offboarding
💡Jak powinien przebiegać dobrze przygotowany offboarding
💡Opowiem Ci o syndromie ocalonego
💡Oraz zastanowimy się czy można przeprowadzić offoarding zdalnie
💡Opowiem Ci też jaką książkę polecam Ci na październikowe wieczoryZałączam również linki, które mogą być dla Ciebie interesujące:
💡Link do artykułu Mai Gojtowskiej, o którym mówię w tym odcinku: https://tiny.pl/7pz7c
💡Link do odcinka 30 podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie, o którym również wspominam: https://tiny.pl/7pz75Zapraszam Cię serdecznie i koniecznie daj znać w komentarzu czy ten odcinek był dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam również do mnie:na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩
-
READ MORE
Zdjęcie autorstwa Lisa Fotios z Pexels Co jeśli pewnego dnia przyjdzie kres owoców biurze, pysznej kawy, ergonomicznych biurek, pokojów relaksu, piłkarzyków? Co jeśli benefity, w których się prześcigamy, nie będą możliwe do realizowania? Jeszcze na początku tego roku większość firm nie zastanawiała się nad tym tematem, a część postrzegała go jako odległą przyszłość.
-
READ MORE
W jednym z ostatnich artykułów, „Kiedy mówi lider?” LINK, obiecałem poruszyć inne związane z jego tematyką zagadnienie przywódcze. Jeśli są używane razem, stanowią potężne narzędzie lidera. Potężne w znaczeniu skuteczne. Jeżeli z kolei nie znasz tych kwestii i działasz tylko intuicyjnie, to siła destrukcyjna jest równie wielka.
-
READ MOREW dzisiejszym odcinku podzielę się z wami ciekawym raportem przygotowanym przez No Fluff Jobs oraz Maję Gojtowską. Jest to raport dotyczący branży IT a dokładnie doświadczeń kandydatów IT w procesach rekrutacyjnych.
Omówimy sobie dzisiaj 5 części tego raportu, a mianowicie:
💡Świadomość marki w oczach i doświadczeniu kandydatów
💡Analiza oferty pracodawcy
💡Aplikowanie – czyli jakie możliwości aplikowania dają pracodawcy a jakich oczekują kandydaci IT
💡Rekrutacja – jak przebiega proces rekrutacji
💡Oraz podjęcie decyzji.
Jeżeli po odsłuchaniu tego odcinka będziecie czuli niedosyt to koniecznie zajrzyjcie na stronę No Fluff Jobs i pobierzcie cały raport – zamieszczam link: https://tiny.pl/7h1wf
I oczywiście zapraszam również do mnie:na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩
-
READ MORE
Czy doświadczenia rekrutacyjne przekładają się na zachowania konsumentów? To pytanie, które wraca do mnie jak boomerang, podczas szkoleń, konsultacji czy konferencji. No właśnie, czy kandydat to po prostu klient, jak każdy inny?
-
READ MORE
Czytaj dalej na how2hr.pl
-
READ MORE
15 września odbyła się premiera mojej pierwszej książkiEmployer branding po polsku. Ci z Was, którzy byli ze mną w tym…
Artykuł Premiera mojej książki EMPLOYER BRANDING po polsku pochodzi z serwisu HR na obcasach.
-
READ MORE
Wewnętrzne sieci społecznościowe przeżywają ostatnio w wielu organizacjach drugą młodość. Nie ma co ukrywać, masowa praca zdalna im sprzyja. Jednak samo wprowadzenie firmowych społeczności wcale nie musi oznaczać ich komunikacyjnego sukcesu. O czym zatem pamiętać, pracując z wewnętrznymi sieciami społecznościowymi?
-
READ MORE
Dyskutując o przywództwie i o tym, jakie podejmować osobiste decyzje rozwojowe od lat wspieram się wykonywaniem prostego rysunku. Siła tkwi właśnie w jego prostocie. Ilustruje on dwa czynniki, które pełnią kluczową rolę w naszej karierze: eksperckość i relacyjność.