Codziennie-HR

O candidate experience powiedziano już prawie wszystko. A mimo to doświadczenia kandydatów pozostawiają wiele do życzenia. Co firma może zrobić, by proces rekrutacyjny nie był dla potencjalnych pracowników niemiłą przygodą?

Doświadczenia kandydata (ang.

Nazwę wymyśliłam wieczorem, tuż przed rejestracją firmy. Przez pierwsze lata pracowałam po 10h/dziennie, występowałam na niezliczonych konferencjach (bez wynagrodzenia), realizowałam projekty i audyty z minimalną stawką aby dowiedzieć i nauczyć się jak najwięcej.

Ostatni rok widocznie odbił się na zdrowiu psychicznym Polaków. Tylko w ciągu ostatnich 12 miesięcy lekarze wystawili ponad pół miliona zwolnień lekarskich z powodu ciężkiej reakcji na stres. Epizody depresyjne Polaków przełożyły się na ponad 5 milionów dni absencji.

Każda rocznice zatrudnienia to wyjątkowy kamień milowy w podróży Twojego pracownika. Dlatego warto ją świętować. Czy aby na pewno? I w jaki sposób? Odpowiadam.

Rocznica zatrudnienia (każda, nie tylko ta okrągła) to niepowtarzalna szansa do podziękowania pracownikowi za jego oddanie, ciężką pracę, zaangażowanie i wkład w codzienną pracę organizacji.

Pandemia zmieniła układ sił na rynku benefitów i świadczeń pozapłacowych. Popularne dotychczas rozwiązania, często zachęcające do “bycia w biurze jak długo to możliwe”, zastępują nowe. Jakie benefity warto dziś oferować w swoich firmach?

Glassdoor to portal coraz częściej pojawiający się w kuluarowych dyskusjach polskich HR-owców. Co ma pracodawcom do zaoferowania? I czy może stanowić realną konkurencję dla Goworka?

Newsletter

Dołącz do grona najlepiej poinformowanych czytelników bloga

Czerwiec to na całym świecie miesiąc dumy społeczności LGBT. Niestety do pełnej akceptacji lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych jeszcze długa droga. Ogromną rolę do odegrania w tym obszarze mają pracodawcy.

Eksperci Kampanii Przeciw Homofobii zwracają uwagę, że jedna na 20 osób w Polsce to lesbijka, gej, osoba biseksualna bądź transpłciowa.

Nasz mózg skanuje otoczenie 5 razy na sekundę sprawdzając czy nikt/nic nam nie zagraża.

Dużo czasu poświęcamy na rozmowy o tym, co pozytywnie wpływa na doświadczenia kandydata w procesie rekrutacyjnym. Czy zastanawiamy się jednak, co niszczy candidate experience?

Doświadczenia kandydata (ang. candidate experience) to nic innego jak suma wszystkich doświadczeń związanych z firmą jako pracodawcą, które powstają w świadomości potencjalnego pracownika.

Muszę powiedzieć, że to jeden z tych „prezentów” od pandemii, które mam nadzieję, zostaną ze mną na długo.