Codziennie-HR

Warning: Use of undefined constant full – assumed ‘full’ (this will throw an Error in a future version of PHP) in /wp-content/plugins/rss-manager/rss_manager.php on line 64

Warning: Use of undefined constant full – assumed ‘full’ (this will throw an Error in a future version of PHP) in /wp-content/plugins/rss-manager/rss_manager.php on line 64

Budowa doświadczeń kandydata tospore wyzwanie. Szczególnie jeśli, takjak wobecnej sytuacji, zdecydowana większość pracodawców musi projektować je wcałości online. Jak zatem zabrać się zazdalne candidate experience?

Co może być trudnego wprzygotowaniu zaproszenia nazdalną rozmowę rekrutacyjną? Wierzę głęboko, żenawet ta wiadomość może wywołać wkandydacie efekt WOW. Co powinien zawierać szablon zaproszenia, byjeszcze przedrozmową firma zadbała opozytywne candidate experience?

“Content is King” – przepowiedział proroczo w1996 roku Bill Gates. Lata mijają, aprawda natemat siły treści trwa. Jak zatem wykorzystać je wdziałaniach pracodawców? Jak budować employer brandingową strategię content marketingową?

Osile content marketingu mówi się odlat.

Onboardingu nieda się przeprowadzić zdalnie. Przecież nieodłączną częścią pierwszych dni wpracy jest… bycie wfirmie ipoznanie jej odśrodka. Jak zatem zaprojektować zdalny onboarding?

Wprowadzenie nowego pracownika doorganizacji tospore wyzwanie wtradycyjnych warunkach, aco dopiero wsytuacji, gdyonboarding musi zostać przeprowadzony wcałości zdalnie.

Giełda leci nałeb naszyję, kolejne państwa zamykają swoje granice, apracodawcy masowo wysyłają pracowników dopracy zdalnej lub poprostu zamykają swoje placówki doodwołania. Cała ta sytuacja toteż sprawdzian dla firmowej kultury iwartości. Jak zatem działać wkryzysie?

Choć firmy zcałego świata przeznaczają ogromne budżety nadziałania rozwojowe pracowników, tylko25% pracowników uważa, żeszkolenia wktórychbiorą udział, przekładają się nanich skuteczność iefektywność biznesową. Dlaczego taksię dzieje?

Myślę, żejest towdużej mierze spowodowane podejściem doprojektowania szkoleń.

Mierniki komunikacji wewnętrznej – każdy chce je znać, prawie nikt znich niekorzysta. Przesadzam?

Mojedoświadczenia dotyczące pomiaru skuteczności iefektywności komunikacji wewnętrznej wfirmach są raczej kiepskie. Światło nastan analityki wobszarze komunikacji wewnętrznej rzuca najnowszy raport “State of the Sector 2020“, któryodlat przygotowuje zespół Gatehouse.

Jakie książki oemployer brandingu warto przeczytać? Wy pytacie, ja odpowiadam. Oto subiektywne mojezestawienie książek związanych zmarką pracodawcy. Jestem przekonana, żewarto je znać, przeczytać imieć wswojej biblioteczce (prywatnej lub służbowej).