Codziennie-HR

Czy doświadczenia rekrutacyjne przekładają się na zachowania konsumentów? To pytanie, które wraca do mnie jak boomerang, podczas szkoleń, konsultacji czy konferencji. No właśnie, czy kandydat to po prostu klient, jak każdy inny?

Wewnętrzne sieci społecznościowe przeżywają ostatnio w wielu organizacjach drugą młodość. Nie ma co ukrywać, masowa praca zdalna im sprzyja. Jednak samo wprowadzenie firmowych społeczności wcale nie musi oznaczać ich komunikacyjnego sukcesu. O czym zatem pamiętać, pracując z wewnętrznymi sieciami społecznościowymi?

Z modelem pracy hybrydowej oswaja się coraz więcej pracodawców. Stwarza on jednak sporo wyzwań dla obszaru L&D. O czym warto pamiętać, czy pracujemy nad szkoleniami w organizacji pracującej hybrydowo.

O wyzwaniach, które stawia przed nami praca hybrydowa pisałam już na blogu.

Czy język pracodawców jest prosty? Mam co do tego spore wątpliwości. A więc dzisiaj o tym, dlaczego warto zająć się językiem naszej organizacji i sprawdzić nie tylko co, ale przede wszystkim jak mówimy i piszemy.

Ruszyli w środku pandemii. Gdy wokół wszyscy mówili ‘tylko o jednym’, oni zbudowali narrację wokół stabilności, troski, a w tych nietypowych czasach znaleźli przestrzeń, aby opowiadać o swoim największym wyróżniku. I to użyczonym od samej Krystyny Czubówny głosem! Jest początek czerwca.

Jest jak każda podróż. Ma swój początek i koniec. Ma swojego bohatera, u którego wywołuje pewne emocje i którego zaprasza do interakcji z innymi. Ma też etapy, które prowadzą go do określonego celu.

Powszechnie wiadomo, że branża IT jak mało która narzeka na brak kandydatów do pracy. Czy oznacza to, że do perfekcji opracowała poziom rozstań z pracownikami? Przecież doświadczenia byłych pracowników mogą budować świadomość pracodawcy u przyszłych kandydatów? Jak wygląda offboarding w IT?

Sekcja FAQ na internetowych stronach produktów czy usług to rozwiązanie oczywiste. Czy warto stworzyć ją również w zakładce kariera? Tak! Opublikowany zestaw pytań i odpowiedzi może skutecznie odciążyć rekruterów i HR-owców w codziennej pracy, a przy okazji budować pozytywne doświadczenia kandydatów.

Chociaż wiesz, że znajomość RODO jest kluczowa (nie tylko ze względu na wielomilionowe kary…), to gdy tylko o nim słyszysz, to jakaś cząstka Ciebie chce uciekać? Mam tak samo. Dlatego ta kampania ‘odczarowująca’ to pojęcie mnie tak urzekła! Przeczytaj koniecznie o grywalizacji, jaką opracowano w Exact Systems.

Jawność wynagrodzeń, a przynajmniej transparentne widełki wynagrodzeń to temat, który od lat dzieli kandydatów i pracowników oraz pracodawców. Jeszcze do niedawna pensje były silnie strzeżoną tajemnicą. Dziś, przynajmniej teoretycznie, mówi się o nich coraz bardziej otwarcie.