Codziennie-HR

Najkrócej
– świetnie udokumentowana, równie świetnie napisana, trzeba znać. Zarówno dla
wyznawców Junga (tych może zaboleć…), jak i dla tych, którzy mają go za
spekulatywnego okultystę (tutaj lokuję się także ja).

Prolog

Uwaga, to historia, która zupełnie nieoczekiwanie dla wszystkich, łącznie ze mną, nabrała rozpędu i zilustrowała bardzo istotne zjawisko poznawcze. Dokładniej – jedno z ważnych źródeł powszechnego błędu poznawczego.

Pamiętam jak kilka lat temu w jednej z firm, z którymi pracowałam, po analizie wyników ankiet, zapytałam pracowników jednego z działów dlaczego tak nisko oceniają system benefitów.

Pandemia COVID-19 była największym szokiem gospodarczym od czasu wielkiego kryzysu finansowego. Chociaż wpływ pandemii jest globalny, wstępne dane wskazują na nierówny rozkład liczby zwolnień między płciami — kobiety ponoszą ciężar zwolnień znacznie częściej niż mężczyźni.

Komunikacja wewnętrzna jest jednym z ważniejszych elementów wpływających na wizerunek pracodawcy.

Czas na recenzję książki, którą ostatnio przeczytałam, a mianowicie: “Jak uwolnić się od stresu” J. Love i K. Hovik.

Zapraszam na kolejny wywiad, którego udzieliłam portalowi praca.pl – tym razem na temat rekrutacji osób po 50. roku życia.

Praca.pl: Zacznijmy od tego, z czym kojarzy się Pani temat przewodni.

Powiedzieć,
że Goethe jest dla Niemców tym, czym dla nas Mickiewicz, to raczej za mało. My
o naszym wieszczu powiemy, że to poeta właśnie. Genialnie utalentowany, ale
poeta i tyle. Do tego poeta, który żył dosyć dawno, a dzisiaj to dzisiaj, więc
nie przesadzamy z uwielbieniem.