Codziennie-HR

Jak wiecie, temat aktywizacji osób 50+ jest mi bliski, co mogliście zauważyć w ostatnich wpisach dotyczących działań aktywizujących w/w kandydatów przez pracodawców (na samym końcu artykułu znajdziesz odnośniki do kampanii McDonald’s i mBanku).

Część 1 – dysonans poznawczy

W pracy to
taki mądry i logiczny człowiek jest (no… przeważnie). Niezależnie od działu i
wykształcenia. Używa wskaźników, na liczbach się zna i ich pożąda w dyskusjach
i raportach.

Wdrożenie pracownika to proces, w który zdecydowanie warto zainwestować energię, pomysł i konsekwentnie poświęcać mu czas.

Co byś zrobił z podarowaną od jutra 25. godziną doby? Jeśli rozpędziłeś się z listą czytanie, filmy, rodzina, odpoczynek, sport, podróże itd., to wyhamuj. Wierzę, że intencje są zacne, ale najprawdopodobniej byś ją zajeździł tak samo, jak obecne 24h.

Zapraszam na recenzję książki o dość przewrotnym tytule: “Budda i Twardziel”.

Opis według Onepress:

To prawdziwa
historia. Na spotkaniu z zarządem pewnej firmy usłyszałem właśnie takie zdanie,
jak w tytule. Dodatkową informacją był bardzo duży poziom rotacji ludzi, równie
niski zaangażowania oraz oczekiwanie właścicieli, że to zostanie uporządkowane
jak najszybciej.

Kwadratura
koła

Jednym z
najczęściej powracających tematów linkedinowych (i nie tylko) rozważań jest właśnie
ten postawiony w tytule. Daje on gwarancję odzewu w postaci polubień i masy
komentarzy, bo tak wielu ludzi dorzuca swoją cegiełkę.

W połowie kwietnia gruchnęła informacja o tym, że kolejna firma przeszła na jasną stronę mocy w kontekście jawności płac. I…

Artykuł TRAFFIT przeszedł na jawną stronę mocy pochodzi z serwisu HR na obcasach.