Codziennie-HR

Wczoraj udzieliłam krótkiego wywiadu Aleksandrze Wesołowskiej z portalu praca.pl.

Oto on:

Praca.pl: Czy nowa rzeczywistość, w której przyszło nam obecnie funkcjonować, to też nowe standardy w rekrutacji? Jeśli tak, to jakie?

Książka Lombroso jest szczególna. Powstała w XIX wieku (1864) i jest jednym ze sztandarowych przedstawicieli ówczesnych rozważań na temat kondycji człowieka i prób wdarcia się do jego umysłu. Wdarcia się, by zrozumieć, jak działa i znaleźć racjonalne reguły.

W szkole podstawowej miałam „koleżankę”, której imienia nie wymienię, a która niemiła była dla mnie okrutnie. Od tamtej pory łapię się na tym, że na kandydatki o tym nieujawnionym imieniu reaguję z pewną taką podejrzliwością… no dobra, trochę ich nie lubię.

Myślę, że obecna sytuacja związana z przymusową kwarantanną oraz pracą zdalną zaskoczyła wszystkich, a co za tym idzie również rekruterów, jak i całe działy HR. Większość rekrutacji zaczęła odbywać się zdalnie za pomocą narzędzi on-linowych, takich jak komunikatory, programy do webinarów czy też po prostu- telefon (ciekawe artykuły na temat pracy HR-u w czasach koronawirusa znajdziecie też tutaj: https://praca.olx.pl/rekruter ) .

To
bardzo popularne pojęcie, ale wiedza na temat, jak konstruować Elevator Pitch i
kiedy używać jest, delikatnie mówiąc, przeciętna. Gdy pytam, okazuje się, że
ludzie coś tam słyszeli, ale dokładniej nie potrafią powiedzieć, co i jak.

Zdecydujcie się: CZARNY ŁABĘDŹ czy VUCA?!

Bo oba na raz się nie da… Apel kieruje do wielu konsultantów. Takich, co to żyją bieżącymi modami. Co kto gdzieś nie wymyśli, to natychmiast podchwytują i katują wszystkie konferencje i szkolenia na jedno kopyto.

To będzie krótki tekst i bardzo emocjonalny. Cały świat walczy z chorobą, która doprowadziła do tej pory do śmierci tysięcy osób. O życie najsłabszych walczy cała rzesza pielęgniarek, ratowników medycznych, lekarzy. Wszyscy po prostu staramy się przetrwać i pomóc przetrwać innym.

Dzisiaj stabilna sytuacja zawodowa to ułuda. Firmy się łączą, przechodzą restrukturyzacje, zmieniają się szefowie. I to nie jest kwestia tego, „czy” tak się stanie, ale „kiedy”. Dlatego trzeba na bieżąco planować swój rozwój zawodowy.

Koronawirus
przyszedł i do nas. Inaczej być nie mogło. Zaczynam zauważać, że emocje
zaczynają nam rosnąć i pojawia się coraz więcej nerwowych komentarzy oraz
niepewności. Niestety, jest to też pożywka dla tworzenia plotek, potęgowania
ich, rozprzestrzeniania nieprawdziwych wiadomości i tworzenia teorii
spiskowych.