Codziennie-HR

Pisać lubiłem
od zawsze. W latach 90. z przyjacielem pisaliśmy artykuły o naszej ówczesnej
pasji zawodowej – o wozach bojowych. Byliśmy z tego naprawdę nieźli. Całkiem
szybko (za szybko) nawet w to uwierzyliśmy.

Ostatnio za pośrednictwem biblio.ebookpoint.pl trafiła w moje ręce pozycja ‘Atlas strategiczny.

W 2018 roku pojawił się w Polsce młody człowiek marzący o rozwijaniu się w jakże wymagającym zawodzie Soszial Nindżii. Przeszedł intensywną szkołę życia przewijając się przez takie kluczowe sekty, jak: Guru Soszialu, Seledynowców, Pałer Mówców, Hajerów, Łowców Głów, Kałczów i Kansaltów.

W dzisiejszej “Biblioteczce” książka w formie workbooka- pełna ćwiczeń i różnorakich quizów- “Trening wygrywania. Jak wygrywać w życiu, w biznesie i w sporcie? Skup się, działaj i wygrywaj!” Pauliny Mechło i Katarzyny Selwant.

Według Słownika Języka Polskiego określenie TRANSPARENTNY oznacza: jawny (o działaniu), przezroczysty, przebijający, łatwy do rozpoznania lub przewidzenia. W ostatnich miesiącach,…

Artykuł Transparentność – jak REALNIE wprowadzić ją w firmie? pochodzi z serwisu HR na obcasach.

W dzisiejszym wpisie chcę pokazać Wam, jak dobrą kampanie rekrutacyjną zrealizował w ubiegłym roku mBank wraz z agencją Linkleaders.

Kampania przykuła moją uwagę ponieważ była skierowana do pracowników 45+, a jak wiecie pisałam już o pracownikach nieco starszych, a dokładniej 50+.

W pierwszej części omówiłem potęgę i przydatność różnorodności w zespole. Trudniej się takim zespołem zarządza, ale się opłaca. Artykuł spotkał się z bardzo dużym oddźwiękiem (LINK). Zapowiedziałem w nim drugą część, jeszcze bardziej zaskakującą dla wielu szefów.

Klub Inteligencji Biznesuogłosił wyniki konkursu LinkedIn Top Influencer 2020. Oto pierwsza trójka wskazana głosami członków społeczności LI:

1.Sylwia Krolikowska
2.Dariusz Uzycki
3.Elżbieta Niezgódka

Serdecznie dziękuję wszystkim, którzy oddali głos na swojego kandydata.

Praca zdalna, czy 7-godzinny dzień pracy, to tematy, które stały się firmową codziennością.