Codziennie-HR

Jakiś czas temu na swoim InstaStory opublikowałam niektóre z wybranych wniosków badania Pracuj.pl „Percepcja wizerunku pracodawców w oczach kandydatów”[1] , a dzisiaj czas na obiecany post z wynikami badania wraz z moim krótkim komentarzem.

Co jeśli pewnego dnia przyjdzie kres owoców biurze, pysznej kawy, ergonomicznych biurek, pokojów relaksu, piłkarzyków? Co jeśli benefity, w których się prześcigamy, nie będą możliwe do realizowania? Jeszcze na początku tego roku większość firm nie zastanawiała się nad tym tematem, a część postrzegała go jako odległą przyszłość.

W jednym z ostatnich artykułów, „Kiedy mówi lider?” LINK, obiecałem poruszyć inne związane z jego tematyką zagadnienie przywódcze. Jeśli są używane razem, stanowią potężne narzędzie lidera. Potężne w znaczeniu skuteczne. Jeżeli z kolei nie znasz tych kwestii i działasz tylko intuicyjnie, to siła destrukcyjna jest równie wielka.

15 września odbyła się premiera mojej pierwszej książkiEmployer branding po polsku. Ci z Was, którzy byli ze mną w tym…

Artykuł Premiera mojej książki EMPLOYER BRANDING po polsku pochodzi z serwisu HR na obcasach.

Dyskutując o przywództwie i o tym, jakie podejmować osobiste decyzje rozwojowe od lat wspieram się wykonywaniem prostego rysunku. Siła tkwi właśnie w jego prostocie. Ilustruje on dwa czynniki, które pełnią kluczową rolę w naszej karierze: eksperckość i relacyjność.

Dzień dobry!

Czas na kolejna recenzję- tym razem książki bardzo “na czasie”, a mianowicie “Jak pracować zdalnie i nie zwariować”.

Do napisania dzisiejszego artykułu skłoniła mnie wypowiedź Co-Foundera i CEO Airbnb Briana Chesky’ego. Była ona dość długa i zachęcam do…

Artykuł Zwolnienia w firmie – jak zrobić to dobrze? pochodzi z serwisu HR na obcasach.

Do tego artykułu zbierałam się jakiś czas, ale ostatecznie zainspirowało mnie do jego stworzenia spotkanie Her Impact “Kompetencje przyszłości”, w którym uczestniczyłam 5 września.

Ciągłe zmiany na rynku pracy, jak i również zaskoczenie związane z trwającą pandemią koronawirusa wymusiła zarówno na pracownikach jak i pracodawcach zmianę myślenia na temat kompetencji, które w przyszłości będą najbardziej rozchwytywane na rynku pracy.

Publikujesz artykuł lub post. Ludzie komentują. Któryś z nich w komentarzu dodaje link do swojej lub innej publikacji. Co robisz? To stały temat rozmów. I w przestrzeni LI, i FB. Nie jakiś najważniejszy, ale właśnie stały.