Codziennie-HR

Zapraszam na wywiad, który przeprowadziła ze mną Monika Stachura (redakcja “Zwierciadła” oraz magazynu “Sens”).

Mimo rozwoju technologii rekruterzy wciąż zapraszają kandydatów na spotkanieface to face. O czym podczas niego pamiętać, by zwiększyć swoje szanse na zdobycie upragnionego stanowiska – radzi specjalistka od rekrutacjiAgnieszka Ciećwierz

Jak co roku Medicover opracował raport „Praca. Zdrowie. Ekonomia” przedstawiający główne problemy zdrowotne, powody absencji chorobowych, informacje o zagrożeniach dla zdrowia oraz kalkulację kosztów, które ponoszą pracodawcy z powodu chorób pracowników.

Drugi rok przyglądam się fejsbukowi, a linkedinowi już nawet nie liczę. Jedną z kilku rzeczy, która mnie fascynuje jest przyrównywanie się do zwierząt i ilustrowanie tego dobranymi zdjęciami. Czasem dla zabawy, czasem bardzo poważnie, czasem także dla ilustracji swoich szkoleń (np.

Wywiad behawioralny jest jednym z moich ulubionych narzędzi wykorzystywanych w rekrutacji. Zazwyczaj przeprowadzany jest z kandydatami, którzy posiadają już doświadczenie zawodowe. Polega na zadawaniu takich pytań, aby uzyskać informacje o zachowaniach w konkretnych sytuacjach, które mogą wykazać cechy pożądane do pracy na danym stanowisku.

Książek i poradników o informacji zwrotnej jest bardzo dużo, ale takich, do których warto sięgnąć, nie ma aż tak wiele.

Nasi politycy mądrzy i kształceni co niemiara. A to prawo uchwalą (z dziurami), a to z rozgłosem co chwila coś zaczynają (by nigdy nie skończyć), a to chętnie służą radą wszystkim (najbardziej tym, na których pracy znają się najmniej).

Dzień dobry!

Dzisiaj w Biblioteczce książka, którą już widzieliście na moim IG, “Jak przyciągać dobre rzeczy”.

Doświadczenia kandydatów to temat, o którym wiele się mówi. Napisano na ten temat książki (np. genialną pozycję Mai Gojtowskiej –…

Artykuł Historia pewnego headhuntera pochodzi z serwisu HR na obcasach.

Employer branding w agencjach pracy tymczasowej to temat niełatwy i często zaniedbany.