Kategoria: Podcasty

  • # 64 3-dniowy weekend – marzenia, przyszłość czy już teraźniejszośc?

    Po dłuższej przerwie zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu “HR-UP! HR na wyższym poziomie” – tym razem solo. Dzisiaj będzie o 4 dniowym tygodniu pracy, o tym czy 3 dniowy weekend może mieć pozytywny wpływ na naszą pracę.
    Porozmawiamy o:
    💡 tym ile pracują ludzie w różnych krajach;
    💡 o eksperymentach z krótszym tygodniem pracy w Polsce i na świecie – ponasz firmy, które testują krótszy czas pracy lub takie, które już go wprowadziły;
    💡 rozwiązaniach, jakie są obecnie testowane w ramach zmniejszenia ilości godzin pracy.

    Załączam Ci kilka artykułów, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki:
    👓 Wpis CEO Nozbe o p tym jak powstały “piąteczki”: https://nozbe.com/pl/blog/friday/
    👓 Krótsze dni pracy na świecie: https://tiny.pl/99q1x
    👓 I trochę od innej strony: https://tiny.pl/99q1w

    Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
    I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    READ MORE
  • # 63 WYWIAD z Iwo Szapar – fakty i mity o pracy zdalnej.

    Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu “HR-UP! HR na wyższym poziomie” 😉 Tym razem rozmawiam z Iwem Szapar – adwokatem pracy zdalnej, twórcą działającej globalnie platformy Remote-how, która od 2017 r. uczy firmy jak tworzyć środowisko biznesowe przyjazne pracownikom zdalnym. Iwo wspierał w adaptacji zdalnego modelu pracy takie marki jak Walmart, ING czy OLX. Sukces zespołu, którym Iwo zarządza zdalnie do dziś, został doceniony przez amerykańskiego Forbesa i BBC 👌

    W tym odcinku, rozmawiamy z Iwo o tym:
    💡 jak zaczęła się przygoda Iwo z pracą zdalną;
    💡 jaką rolę ma zaufanie w przypadku takiej formy współpracy;
    💡 jak managerowie powinni pracować ze swoimi zespołami, jak motywować;
    💡 czy praca zdalna jest dla wszystkich;
    💡 jakie narzędzia wykorzystać by usprawnić pracę zdalną.
    Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę ☕️ i chłoń wiedzę o najnowszych trendach.

    A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
    💡Strona www –https://remote-how.com/
    💡Profil Iwo na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/iwoszapar/
    💡Profil Iwo na IG – https://www.instagram.com/szapss/
    💡link do książki Iwa “Pracuj zdalnie – żyj normalnie” – https://tiny.pl/9h9f8

    I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    READ MORE
  • # 62 Bez barier – o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (cykl #diversity)

    Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu – tym razem solo w cyklu #diversity opowiadam Ci o osobach niepełnosprawnych w pracy. O tym, że tak naprawdę ich niepełnosprawność nie musi mieć wpływu na jakość ich pracy.
    O czym więc dowiesz się dzisiaj? Porozmawiamy o tym:
    💡 2 kampaniach: EY – Poziom wyżej bez barier oraz „Pracodawca z sercem”
    💡 zaletach zatrudniania osób niepełnosprawnych
    💡 uprzedzeniach pracodawców dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych

    Zapraszam Cię do śledzenia artykułów MOTIFE dotyczących Diversity & Inclusion – link do pierwszego artykułu, który ukazał się na naszej stronie: https://tiny.pl/r3ct4 – śledź koniecznie nasze posty, będzie ich więcej.
    Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
    I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    READ MORE
  • # 61 HR-UP! & MOTIFE dla IT Rekruterów: rozmowa z Krzyśkiem Kempińskim o rekrutacji IT okiem programisty cz.2

    Zapraszam do drugiego odcinka nowej serii w podcaście „HR-UP! HR na wyższym poziomie”, specjalnie dla osób, które chcą pogłębiać swoją wiedzę w obszarze rekrutacji IT.

    Ta seria powstaje przy współpracy z firmą MOTIFE, firmą w której pracuję, a która pomaga w wejściu na polski rynek zagranicznym firmom technologicznym. Zapraszamy więc do nowej serii HR-UP!& MOTIFE dla IT Rekruterów. Przyznaję, że jestem bardzo podekscytowana bo od dawna nosiłam się z zamiarem stworzenia serii o tej tematyce i dzisiaj ruszamy! Co dwa tygodnie możecie się spodziewać nowej dawki wiedzy z tego obszaru.

    Do nowej serii zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, programistę – podcastera. Krzysztof w branży IT działa od 2005 roku. Zawodowo zajmuje się developmentem backendu aplikacji webowych i zarządzaniem działami IT. W swojej historii zawodowej był programistą, CTO i współprowadził software house. Dodatkowo prowadzi podcast “Porozmawiajmy o IT”, który wam gorąco polecam.

    Rozmowę z Krzyśkiem podzieliłam na 2 odcinki, i w dzisiejszym, drugim odcinku będziecie mogli posłuchać o tym:
    💡 Kiedy programista decyduje się na zmianę pracy;
    💡 Gdzie poza LinkedIn szukać specjalistów IT;
    💡 Jakie technologie są obecnie najbardziej popularne;
    💡 Jak wygląda dzień programisty oraz o błędach, które mają miejsce wczasie rekrutacji.
    Razem z MOTIFE serdecznie zapraszamy do posłuchania mega ciekawej rozmowy z Krzysztofem Kempińskim.
    ————————————————————-
    A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
    💡 Link do podcastu, który koniecznie musisz zasubskrybować –https://porozmawiajmyoit.pl/
    💡 Profil Krzyśka na LinkedIn –https://www.linkedin.com/in/kkempinski/
    💡 Książką, którą poleca mój rozmowca jest “Finanswa forteca”, autor Marcin Iwuć – https://finansowaforteca.pl/

    I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną oraz MOTIFE:
    💡 MOTIFE 👉 https://motifedigital.com/, na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/rbgxj, 👉 na FB: https://www.facebook.com/MotifeDigital
    💡 Ja na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagramie (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    READ MORE
  • 16#pracodawca Wedel. Jak wygląda praca w firmie ze 170-letnią tradycją?

    Jak pracuje się w firmie Wedel?

    W tym odcinku porozmawiałam z Aleksandrą Kusz vel Sobczuk – Kierownikiem Komunikacji Korporacyjnej oraz Elizą Jarmołowicz – Kierownikiem Rozwoju Organizacji w E.Wedel.

    Poruszyłyśmy tematy z zakresu:
    – procesu rekrutacji
    – benefitów
    – programów pracowniczych
    – CSR
    – rozwoju pracowników
    – obchodów z okazji 170 urodzin firmy

    READ MORE
  • # 60 HR-UP! & MOTIFE dla IT Rekruterów: rozmowa z Krzyśkiem Kempińskim o rekrutacji IT okiem programisty cz.1

    To już dzisiaj! Nowa seria w podcaście „HR-UP! HR na wyższym poziomie”, tym razem zaplanowałam kilkanaście odcinków specjalnie dla osób, które chcą pogłębiać swoją wiedzę w obszarze rekrutacji IT.
    Ta seria powstaje przy współpracy z firmą MOTIFE, firmą w której pracuję, a która pomaga w wejściu na polski rynek zagranicznym firmom technologicznym. Zapraszamy więc do nowej serii HR-UP!& MOTIFE dla IT Rekruterów. Przyznaję, że jestem bardzo podekscytowana bo od dawna nosiłam się z zamiarem stworzenia serii o tej tematyce i dzisiaj ruszamy! Co dwa tygodnie możecie się spodziewać nowej dawki wiedzy z tego obszaru.
    Do pierwszego odcinka nowej serii zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, programistę – podcastera. Krzysztof w branży IT działa od 2005 roku. Zawodowo zajmuje się developmentem backendu aplikacji webowych i zarządzaniem działami IT. W swojej historii zawodowej był programistą, CTO i współprowadził software house. Dodatkowo prowadzi podcast “Porozmawiajmy o IT”, który wam gorąco polecam.

    Rozmowę z Krzyśkiem podzieliłam na 2 odcinki, w pierwszym będziecie mogli posłuchać o tym:
    💡 Jaki poziom wiedzy technicznej powinien mieś rekruter IT;
    💡 Czego chce się dowiedzieć programista o projekcie;
    💡 Jak pisać wiadomości do developerów na LinkedIn, tak by na nie odpowiedzieli;
    💡 Jakich informacji/ czego w procesie rekrutacyjnym oczekuje senior a czego junior developer.
    Razem z MOTIFE serdecznie zapraszamy do posłuchania mega ciekawej rozmowy z Krzysztofem Kempińskim.
    ————————————————————-
    A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
    💡 Link do podcastu, który koniecznie musisz zasubskrybować –https://porozmawiajmyoit.pl/
    💡 Profil Krzyśka na LinkedIn –https://www.linkedin.com/in/kkempinski/
    💡 Książką, którą poleca mój rozmowca jest “Finanswa forteca”, autor Marcin Iwuć – https://finansowaforteca.pl/

    I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną oraz MOTIFE:
    💡 MOTIFE 👉 https://motifedigital.com/, na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/rbgxj, 👉 na FB: https://www.facebook.com/MotifeDigital
    💡 Ja na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagramie (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    READ MORE
  • # 59 Kim są nasi kandydaci – czyli dlaczego warto tworzyć persony.

    Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu – tym razem solo opowiadam o tym jak budować personę kandydata i dlaczego warto od tego zacząć proces rekrutacyjny.
    O czym więc dowiesz się dzisiaj? Porozmawiamy o tym:
    💡 co to jest persona;
    💡 jakie informacje warto wziąć pod uwagę przy tworzeniu person;
    💡dlaczego warto tworzyć personę kandydata.
    Serdecznie zapraszam do posłuchania i komentowania. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
    I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    READ MORE
  • # 58 WYWIAD z Jarkiem Jarzębowskim, cz.2: o HR Business Partneringu.

    Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu “HR-UP! HR na wyższym poziomie” 😉 Tym razem rozmawiam z Jarkiem Jarzębowskim – HR Business Partnerem i twórcą podcastu HRespresso👇
    Jarek mówi o sobie, że wierzy w to, że każdy z nas nosi w sobie ogromny potencjał i jedną z życiowych misji jest odkrycie tego potencjału. On odkrywa codziennie ucząc się, wychodząc ze swojej strefy komfortu i poprzez dzielenie się tym zarówno w pracy zawodowej, jak i prywatnie. Pracuje jako HR BP w Dr. Max Polska oraz jako Community Growth Manager w PSZK. Ponadto Jarek stworzył podcast HR espresso, w którym solo lub z gośćmi dzieli się tym, co działa w HR. Jest autorem artykułów, prelegentem na konferencjach i trenerem👌
    W tym i w kolejnym odcinku, rozmawiamy z Jarkiem o tym:
    💡czym jest HR Business Partnering;
    💡jakie są kluczowe kompetencje na tym stanowisku;
    💡jak budować swoją pozycję w organizacji;
    💡jaka jest rola HR BP w EB;
    💡oraz o przyszłości HR Business Partneringu.
    Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o HR’owych trendach.
    A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
    💡Strona www HR espresso –http://hrespresso.pl
    💡Profil Jarka na LinkedIn –https://www.linkedin.com/in/jarek-jarzebowski/
    💡link do kursu – https://www.subscribepage.com/h4w2y0
    Książki, które mój gość poleca to:
    💡”Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym” Daniel Kahneman https://tiny.pl/r4z3v
    💡”Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć” Gary Keller,Jay Papasan: https://tiny.pl/75x4k
    💡”Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & Webwriting” Artur Jabłoński: https://tiny.pl/r4msc
    💡”Stoicyzm na każdy dzień roku. 366 medytacji na temat mądrości, wytrwałości i sztuki życia” Stephen Hanselman,Ryan Holiday: https://tiny.pl/rslp7
    I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    READ MORE
  • # 57 WYWIAD z Jarkiem Jarzębowskim, cz.1: o HR Business Partneringu.

    Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu “HR-UP! HR na wyższym poziomie” 😉 Tym razem rozmawiam z Jarkiem Jarzębowskim – HR Business Partnerem i twórcą podcastu HRespresso👇
    Jarek mówi o sobie, że wierzy w to, że każdy z nas nosi w sobie ogromny potencjał i jedną z życiowych misji jest odkrycie tego potencjału. On odkrywa codziennie ucząc się, wychodząc ze swojej strefy komfortu i poprzez dzielenie się tym zarówno w pracy zawodowej, jak i prywatnie. Pracuje jako HR BP w Dr. Max Polska oraz jako Community Growth Manager w PSZK. Ponadto Jarek stworzył podcast HR espresso, w którym solo lub z gośćmi dzieli się tym, co działa w HR. Jest autorem artykułów, prelegentem na konferencjach i trenerem👌
    W tym i w kolejnym odcinku, rozmawiamy z Jarkiem o tym:
    💡czym jest HR Business Partnering;
    💡jakie są kluczowe kompetencje na tym stanowisku;
    💡jak budować swoją pozycję w organizacji;
    💡jaka jest rola HR BP w EB;
    💡oraz o przyszłości HR Business Partneringu.
    Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o trendach EB’owych na najbliższe miesiące.
    A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
    💡Strona www HR espresso –http://hrespresso.pl
    💡Profil Jarka na LinkedIn –https://www.linkedin.com/in/jarek-jarzebowski/
    💡link do kursu – https://www.subscribepage.com/h4w2y0
    Książki, które mój gość poleca to:
    💡”Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym” Daniel Kahneman https://tiny.pl/r4z3v
    💡”Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć” Gary Keller,Jay Papasan: https://tiny.pl/75x4k
    💡”Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & Webwriting” Artur Jabłoński: https://tiny.pl/r4msc
    💡”Stoicyzm na każdy dzień roku. 366 medytacji na temat mądrości, wytrwałości i sztuki życia” Stephen Hanselman,Ryan Holiday: https://tiny.pl/rslp7
    I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    READ MORE
  • 15#HR O rozwoju osobistym dla każdego z Wojciechem Strózikiem (RODK)

    Z tego odcinka dowiesz się:
    – jak znaleźć czas na rozwój
    – co zrobić jeśli masz poczucie, że jesteś zmęczony rozwojem
    – jak szukać swojej pasji
    – jakie są najlepsze sposoby na rozwój

    READ MORE