Kategoria: Podcasty

  • # 48 WYWIAD z Dorota Sawicz z LuxMed: zdrowe miejsce pracy.

    Dzień dobry w 2021!
    Cieszę się, że po świąteczno – noworocznej przerwie odwiedzasz podcast “HR-UP! HR na wyższym poziomie”. W nowym roku możesz spodziewać się jeszcze więcej gości, jeszcze więcej ciekawych tematów… Zaczniemy od wywiadu, który przeprowadziłam pod koniec ubiegłego roku z Dyrektorką Personalną LuxMed, Dorotą Sawicz. Z moją rozmówczynią rozmawiałam o zdrowym miejscu pracy i programie Smile, który firma realizuje dla swoich pracowników.
    Czy wiesz, że LuxMed to firma, która zatrudnia 17 tyś pracowników?! Czy wiesz, że wielu z nich pracuje w firmie dłużej niż 20 lat?!
    Jeśli chcesz dowiedzieć się:
    💡jakie działania firma podejmuje aby pracownicy zostawali z nią tak długo;
    💡jak firma dba o zdrowie swoich pracowników, również zdrowie psychiczne;
    💡jak pandemia wpłynęła na działania zespołu HR;
    💡oraz z jakimi wyzwaniami mierzy się dzisiaj Dyrektorka Personalna LuxMed,
    to koniecznie posłuchaj tego docinka.

    A tutaj znajdziesz dodatkowe informacje i link do książki, którą moja rozmówczynipoleca:
    💡LI: https://www.linkedin.com/in/dorotasawicz/
    💡strona www: https://www.luxmed.pl/grupa-lux-med/kariera/poznaj-nas.html
    💡Polecana książka to “Zasady. Życie i praca” Ray’a Dailo – https://tiny.pl/r5wnx
    Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

    I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    READ MORE
  • # 47 WYWIAD z Kasią Tang: jak doceniać siebie nawzajem.

    W dzisiejszym, 47 odcinku podcastu, usłyszycie ponownie Kasię Tang! To wyjątkowy odcinek, odcinek przedświąteczny, ostatni w 2020 roku. Może będzie go słuchać jeszcze przed świetami, może w trakcie, a może dopiero po przerwie świątecznej. Zależało mi aby ten odcinek był z jednej strony przyjemny a z drugiej strony, aby jak zwykle poruszał ważne zagadnienia dotyczące HR czy EB. Dlatego właśnie poprosiłam Kasię abyśby porozmawiały o czymś, o czym mało mówi się na codzień, a mianowicie o docenianiu. Kilka dni temu, na Instagramie umiesciła ankietę, z pytaniem „Czy ważne jest dla Ciebie docenieie słowne?” Niemal 100 % odpowiedzi było na tak. Tym bardziej widzę, że ten temat jest ważny dla was.
    Z Kasią rozmawiałyśmy:
    💡o różnicach międzykulturowych w dawaniu feedbacku, w docenianiu;
    💡o tym jak chwalić i kto powinien to robić;
    💡o akcji “doceniamy HR”.

    A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Kasią i link do książki, którą poleca:
    💡strona www: https://kasiatang.com
    💡LI: https://www.linkedin.com/in/kasiatang/
    💡IG: https: https://www.instagram.com/kasia_tang/
    💡Książka polecana przez Kasię to “Korporacyjni rebelianci” – https://tiny.pl/7vwct
    Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

    I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    READ MORE
  • # 46 WYWIAD z Marcinem Pietrasem z AskHenry: o super bohaterze, o benefitach i o tym jak pandemia zmieniła rynek dodatków dla pracowników.

    Do 46 odcinka podcastu “HR-UP! HR na wyższym poziomie” zaprosiłam Marcina Pietrasa z AskHenry. Marcin jest co-founderem tej firmy, inwestorem, przedsiębiorcą i managerem z ponad 20-letnim doświadczeniem. Koniecznie posłuchaj tej rozmowy nawet jeśli znasz AskHenry, bo Marcin zdradza nam dużo więcej niż dowiesz się na firmowej stronie 😉
    W tym odcinku będzie:
    💡o Henryku – super bohaterze;
    💡o tym jak pandemia zmieniła rynek benefitów;
    💡o ciekawych zleceniach jakie Henry realizował w tym roku.

    A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Marcinem i link do książki, którą poleca:
    💡strona www: https://www.askhenry.pl
    💡LI: https://www.linkedin.com/in/mpietras/
    💡IG: https://www.instagram.com/askhenry.pl/
    💡Książka polecana przez Marcina to “Esencjalista” Grega McKeown https://tiny.pl/764xp.

    Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
    I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    READ MORE
  • # 45 WYWIAD z Michałem Gąszczykiem – część 2: o rynku pracy IT, budowaniu bazy kandydatów i platformie InHire.

    Do dzisiejszego, 45 odcinka zaprosiłam Michała Gąszczyka z InHire. Michał jest prezesem zarządu i pomysłodawca platformy rekrutacyjnej inhirei.io, która wspiera firmy w pozyskaniu poszukiwanych i doświadczonych kandydatów IT. Wcześniej Michał był również związany z Cap Gemini oraz Data Space.
    W tym odcinku dowiesz się więcej:
    💡o budowaniu bazy kandydatów na przyszłość – czy warto?;
    💡jak działa platforma InHire i komu jest dedykowana;
    💡jak InHire przyciąga doświadczonych kandydatów IT.

    A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Michałem i link do książki, którą poleca:
    💡strona www: https://inhire.io
    💡LI: https://www.linkedin.com/in/mgaszczyk/
    💡Tutaj możesz pobrać raport: https://tiny.pl/7sqx3
    💡Książka polecana przez Michała to “Boso, ale w ostrogach” Grzesiuka: https://tiny.pl/7sqmx .
    Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

    I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    READ MORE
  • # 44 WYWIAD z Michałem Gąszczykiem – część 1: o tym czy COVID-19 zmienił rynek pracy IT.

    Do dzisiejszego, 44 odcinka zaprosiłam Michała Gąszczyka z InHire i z Michałem porozmawiam o rekrutacji w IT w dobie COVID-19.
    Michał Gąszczyk jest prezesem zarządu i pomysłodawca platformy rekrutacyjnej inhirei.io, która wspiera firmy w pozyskaniu poszukiwanych i doświadczonych kandydatów IT. Wcześniej Michał był również związany z Cap Gemini oraz Data Space.
    Dzisiaj z Michałem porozmawiam o tym czy pandemia zmieniła rynek IT.
    W tym odcinku dowiesz się więcej:
    💡o najnowszym raporcie InHire dot. rynku IT w 3Q 2020;
    💡o tym, jakie oferty pracy są najbardziej atrakcyjne dla kandydatów, na co zwracają uwagę w ogłoszeniach;
    💡jakie są najpopularniejsze języku programowania obecnie;
    💡o pracy zdalnej i wynagrodzeniach z nią związanych.

    A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Michałem i link do książki, którą poleca:
    💡strona www: https://inhire.io
    💡LI: https://www.linkedin.com/in/mgaszczyk/
    💡Tutaj możecie pobrać raport: https://tiny.pl/7sqx3
    https://tiny.pl/7sqmx💡Książka polecana przez Michała to “Boso, ale w ostrogach” Grzesiuka: https://tiny.pl/7sqmx .
    Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

    I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    READ MORE
  • # 43 WYWIAD z Bartkiem Musioł: o tym jak zatrudniać w IT.

    Do dzisiejszego, 43 odcinka zaprosiłam Bartka Musioła z Bee Talents i z Bartkiem porozmawiam o rekrutacji w IT.
    Bartek obecnie pracuje na stanowisku Marketing Team Lead i patrząc na jego doświadczenie widać, że marketing był świadomym wyborem – jego kariera od samego początku związana była z marketingiem. Od ponad 4 lat moj gość wspiera Bee Talents, realizuje tam bardzo ciekawe projekty, tj. Rocket Rocket Hive czy #howtohire oraz prowadzi podcast #beetalks.
    Dzisiaj z Bartkiem porozmawiam o najnowszej publikacji Bee Talents związanej z rekrutację specjalistów IT.
    W tym odcinku dowiesz się więcej:
    💡o #HowToHire – najnowszej publikacji Bee Talents;
    💡o tym, jakie kompetencje są wymagane na stanowisku IT rekrutera;
    💡jak można zacząć karierę w rekrutacji IT i jak ją rozijać;
    💡o tym czego możemy się uczyć od Alexa Fergusona z Manchester United.
    Ciekawe? No pewnie, że tak!😉
    A tutaj znajdziecie informacje, jak skontaktować się z Bartkiem i link do książki, którą poleca:
    💡strona www: https://beetalents.com/pl/
    💡Podcast Bartka i Bee Talents: https://anchor.fm/bee-talks
    💡LI: https://www.linkedin.com/in/bartek-musiol/
    💡Publikacja Bee Talents: https://tiny.pl/78rqr
    💡Książka polecana przez Bartka to “Być liderem” Alexa Fergusona.

    Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

    I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    READ MORE
  • # 42 WYWIAD z Mają Gotowską: Wartości firmowe i ich komunikacja.

    Mai Gojtowskiej zapewne nie trzeba wam przedstawiać, ale… aby tradycji stało się zadość słów kilka napiszę 😉
    Maja mówi o sobie: „Wierzę, że każda firma powinna traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze jak klientów. Niestety nie zawsze tak się dzieje. Pomagam to zmieniać”.
    Od ponad kilkunastu lat doradza i wspiera firmy w zakresie budowy wizerunku i komunikacji. Promuje wykorzystanie metodyki agile w HR. Specjalizuje się w budowie doświadczeń kandydatów i pracowników. Projektuje działania wizerunkowe z obszaru HR i employer brandingu. Współtworzyła kilkanaście kampanii z zakresu komunikacji zewnętrznej, wewnętrznej i employer brandingowej. Prowadzi konsultacje, szkolenia, webinary oraz warsztaty strategiczne dla firm. Maja jest również autorką książki „Candidate Experience. Jeszcze kandydat czy już klient”
    W tym odcinku dowiesz się o ty, co Maja sądzi:
    💡o tym, jak podejść do tworzenia firmowych wartości;
    💡o tym, jak te wartości powinny być przez firmy komunikowane;
    💡o tym, czy można mieć inne wartości osobiste a inne zawodowe;
    💡i oczywiście porozmawiamy o jej artykule i pytaniu z niego: Czy pracodawcy powinni angażować się politycznie?
    Chyba brzmi interesująco, nieprawdaż?😉

    A tutaj znajdziecie informacje, jak skontaktować się z Mają i linki do książek, które poleca:
    💡strona www: https://gojtowska.com
    💡IG: https://www.instagram.com/majagojtowska/
    💡LI: https://www.linkedin.com/in/majagojtowska/
    💡Książka Mai: https://kandydatczyklient.com
    💡Książki polecane przez Maję to “Przyczepne historie” napisane przez braci Heath (https://tiny.pl/72dnd) oraz “Odlotowe pomysły” Bahcalla (https://tiny.pl/72dnf)💡Obie książki zostały wydane nakładem wydawnictwa MT Biznes.

    Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
    I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    READ MORE
  • # 42 WYWIAD z Mają Gojtowską: Wartości firmowe i ich komunikacja.

    Mai Gojtowskiej zapewne nie trzeba wam przedstawiać, ale… aby tradycji stało się zadość słów kilka napiszę 😉
    Maja mówi o sobie: „Wierzę, że każda firma powinna traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze jak klientów. Niestety nie zawsze tak się dzieje. Pomagam to zmieniać”.
    Od ponad kilkunastu lat doradza i wspiera firmy w zakresie budowy wizerunku i komunikacji. Promuje wykorzystanie metodyki agile w HR. Specjalizuje się w budowie doświadczeń kandydatów i pracowników. Projektuje działania wizerunkowe z obszaru HR i employer brandingu. Współtworzyła kilkanaście kampanii z zakresu komunikacji zewnętrznej, wewnętrznej i employer brandingowej. Prowadzi konsultacje, szkolenia, webinary oraz warsztaty strategiczne dla firm. Maja jest również autorką książki „Candidate Experience. Jeszcze kandydat czy już klient”
    W tym odcinku dowiesz się o ty, co Maja sądzi:
    💡o tym, jak podejść do tworzenia firmowych wartości;
    💡o tym, jak te wartości powinny być przez firmy komunikowane;
    💡o tym, czy można mieć inne wartości osobiste a inne zawodowe;
    💡i oczywiście porozmawiamy o jej artykule i pytaniu z niego: Czy pracodawcy powinni angażować się politycznie?
    Chyba brzmi interesująco, nieprawdaż?😉

    A tutaj znajdziecie informacje, jak skontaktować się z Mają i linki do książek, które poleca:
    💡strona www: https://gojtowska.com
    💡IG: https://www.instagram.com/majagojtowska/
    💡LI: https://www.linkedin.com/in/majagojtowska/
    💡Książka Mai: https://kandydatczyklient.com
    💡Książki polecane przez Maję to “Przyczepne historie” napisane przez braci Heath (https://tiny.pl/72dnd) oraz “Odlotowe pomysły” Bahcalla (https://tiny.pl/72dnf)💡Obie książki zostały wydane nakładem wydawnictwa MT Biznes.

    Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
    I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    READ MORE
  • # 41 WYWIAD z Ulą Zając – Pałdyną: Prawo pracy w rekrutacji i zatrudnianiu, okiem rekruterki i prawniczki.

    Moją dzisiejszą gościnię już znacie – mówię o Uli Zając – Pałdyna, znanej szerokiemu gronu jako blogerka HR na obcasach. Kilka tygodni temu Ula gościła w tym podcaście i opowiadała o swojej książce “Employer branding po polsku” oraz odpowiadała na pytania dotyczące działań EB. Jak umawiałyśmy się na nagranie to po głowie chodziły mi dwa tematy: jeden związany z książką, a drugi z prawem pracy. Jeszcze nie miałam okazji poruszać tego tematu w podcaście a Ula wydała mi się do tego najlepszą osobą. Udało mi się namówić Ulę na drugą rozmowę, do której wysłuchania gorąco was zachęcam.

    Z Ulą porozmawiam więc o prawnych aspektach:
    💡procesu rekrutacyjnego i onboardingu;
    💡wszystkiego co jest związane z przyjęciem oferty i podpisaniem umowy;
    💡związanych już z samą pracą i tym jak powinna ona być zakończona.

    A tutaj znajdziecie informacje jak skontaktować się z Ulą i linki do książek, które poleca:
    💡FB:https://www.facebook.com/hrnaobcasach
    💡IG: https://www.instagram.com/hrnaobcasach/
    💡LI: https://www.linkedin.com/in/ula-zając-pałdyna-b8080461/
    💡Książka Uli: https://tiny.pl/7l1kw
    💡Odcinek 38 odpocastu, w którym rozmawiam z Ulą o jej książce: https://anchor.fm/dashboard/episode/elbboa
    💡Książki polecane przez Ulę to oczywiście Kodeks Pracy 💡oraz “Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy” Małgorzaty Sidor-Rządkowskiej (tutaj znajdziecie link do książki: https://tiny.pl/7k2r4)
    Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
    I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

    READ MORE
  • # 40 WYWIAD z Piotrem Smoleniem: wynagrodzenie jako benefit.

    Do kolejnego odcinka podcastu zaprosiłam Piotra Smolenia z grupy Symmetrical i z Piotrem będę rozmawiała o benefitach dla pracowników. Jak już pewnie zauważyliście, ostatnio jest to jeden z moich ulubionych tematów 🙂
    Piotr jest CEO i współzałożycielem Symmetrical Labs, firmy, która zajmuje się elastyczną wypłatą wynagrodzeń i wykorzystuje to do motywowania pracowników – jak to działa? Dzisiaj wam o tym opowiemy. A czego dokładnie możecie dowiedzieć się z tego odcinka?
    Z Piotrem porozmawiam:
    💡o tym czym jest asymetria informacyjna;
    💡o tym czy wynagrodzenie może być formą benefitu;
    💡o tym, czy system “tygodniówek” (wypłata wynagrodzenia co tydzień) jaki jest w USA czy UK jest lepszy niż wynagrodzenie wypłacane co miesiąc ;
    💡o tym jak Symmetrical edukuje pracowników aby lepiej zarządzali swoimi finansami .

    Tutaj znajdziecie informacje jak skontaktować się z Piotrem i link do książek, które poleca:
    💡Link do profilu Piotra na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/psmol/
    💡Strona www Symmetrical:https://symmetrical.ai/pl/
    💡Tutaj znajdzie dostęp do ebooka, dotyczącego motywacji pracowników: https://symmetrical.ai/pl/benefity-finansowe-ebook/
    💡Strona Symmetrical na Lin: https://www.linkedin.com/company/symmetrical-ai/
    💡Książki, które Piotr poleca to: “What You Do Is Who You Are: How to Create Your Business Culture” autorem jest znany Ben Horowitz oraz “Building a StoryBrand: Clarify Your Message So Customers Will Listen” Donalda Millera

    Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
    I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

    READ MORE