Kategoria: Podcasty

  • # 35 Jak powinien wyglądać proces offboardingu.

    Temat onboardingu był poruszany wielokrotnie w podcaście “HR-UP! HR na wyższym poziomie”, dlatego najwyższa pora aby porozmawiać o offboardingu 🙂 Co dokładnie dowiesz się z dzisiejszego odcinka?
    Dziś przybliżę Ci:
    💡W kilku słowach co to jest offboarding
    💡Jak powinien przebiegać dobrze przygotowany offboarding
    💡Opowiem Ci o syndromie ocalonego
    💡Oraz zastanowimy się czy można przeprowadzić offoarding zdalnie
    💡Opowiem Ci też jaką książkę polecam Ci na październikowe wieczory

    Załączam również linki, które mogą być dla Ciebie interesujące:
    💡Link do artykułu Mai Gojtowskiej, o którym mówię w tym odcinku: https://tiny.pl/7pz7c
    💡Link do odcinka 30 podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie, o którym również wspominam: https://tiny.pl/7pz75

    Zapraszam Cię serdecznie i koniecznie daj znać w komentarzu czy ten odcinek był dla Ciebie interesujący.
    I oczywiście zapraszam również do mnie:

    na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

    na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

    Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

    READ MORE
  • # 34 O raporcie No Fluff Jobs: Doświadczenia kandydatów w IT 2020

    W dzisiejszym odcinku podzielę się z wami ciekawym raportem przygotowanym przez No Fluff Jobs oraz Maję Gojtowską. Jest to raport dotyczący branży IT a dokładnie doświadczeń kandydatów IT w procesach rekrutacyjnych.
    Omówimy sobie dzisiaj 5 części tego raportu, a mianowicie:
    💡Świadomość marki w oczach i doświadczeniu kandydatów
    💡Analiza oferty pracodawcy
    💡Aplikowanie – czyli jakie możliwości aplikowania dają pracodawcy a jakich oczekują kandydaci IT
    💡Rekrutacja – jak przebiega proces rekrutacji
    💡Oraz podjęcie decyzji.
    Jeżeli po odsłuchaniu tego odcinka będziecie czuli niedosyt to koniecznie zajrzyjcie na stronę No Fluff Jobs i pobierzcie cały raport – zamieszczam link: https://tiny.pl/7h1wf
    I oczywiście zapraszam również do mnie:

    na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

    na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

    Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

    READ MORE
  • # 33 WYWIAD z Agnieszką Adamczyk – automatyzacja onboardingu krok po kroku.

    W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Agnieszką Adamczyk, która w kilku firmach jest odpowiedzialna za business development. Tym razem skoncentrujemy się na zagadnieniu jakim jest onboarding.
    Jeżeli chcesz dowiedzieć się:
    💡co to jest 4C w onboardingu,
    💡jakie są zalety, które przemawiają za automatyzacją onboardingu,
    💡czy w każdej firmie warto automatyzować onboarding? W których firmach najlepiej się to rozwiązanie sprawdza?
    💡jak wykorzystać onboarding w projektach EB,
    to koniecznie posłuchaj tego odcinka – solidna dawka wiedzy gwarantowana 🤩 🎤🎧

    Chcesz porozmawiać z Agnieszką Adamczyk? Znajdziesz ją tutaj:
    💡Jej profil na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/agnieszka-adamczyk-ysoft/
    💡Automatyzacja onboardingu: https://www.ysoft-clerbo.com/pl oraz firma – YSoft, w której Aga pracuje: https://www.ysoft.com/pl
    💡E-mail: agnieszka.adamczyk@ysoft.com

    I oczywiście zapraszam również do mnie:

    na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

    na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

    Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

    READ MORE
  • # 32 Jak zacząć karierę w HR – część 1

    Co jakiś czas ktoś mnie zaczepia i zadaje mi pytanie jak dostać się do HR’ów, jak rozpocząć pracę w dziale HR? W dzisiejszym odcinku postaram się odpowiedzieć na to pytanie.
    Przygotowując się do tego nagrania, zastanawiałam się od czego zacząć, ale jak zwykle słuchacze przyszli mi z pomocą. Tak więc w tym odcinku, znajdziecie odpowiedzi na nastepujące pytania:

    Czy trzeba mieć ukończone konkretne studia aby pracować w HRze?
    Jakie kroki należy podjąć aby dostać pierwszą pracę w tym obszarze?
    Jakie kompetencje są wymagane w działach HR?
    Czy języki obce ułatwiają otrzymanie pracy w HR?

    Opowiem wam też o moich doświadczeniach związanych zarówno z poczatkami mojej kariery w HR ale nie tylko. Opowiem wam o tym, na co ja zwracam uwagę zatrudniając osoby do swoich zespołów. Będą po prostu historie z życia wzięte.
    Zachęcam was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🎤🎧
    I oczywiście zapraszam również do mnie:

    na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

    na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

    Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

    READ MORE
  • # 31 Kogo warto obserwować w social mediach, w Internecie – moje subiektywne zestawianie TOP 11 :)

    Dzisiejszy odcinek, będzie trochę inny – będzie odpowiedzią na pytania, które często słyszę. Zdarza mi się, że rekruterzy, specjaliści HR pytają mnie skąd czerpię wiedzę, co robię aby być na bieżąco w sprawach HRowo – EBowych. Jeżeli słuchacie mnie regularnie to wiecie, że pochłaniam książki i to jest jedna z metod, która pomaga mi w byciu up-to-date. Innym zródłem do tej pory były eventy, spotkania networkingowe, teraz są to webinary i szkolenia online.
    Ale tak naprawdę najwięcej wiedzy czerpię z Internetu: z blogów, z Instagrama (tak – nie przesłyszeliście się 🤩), ciekawych raportów przygotowywanych przez HRowych ekspertów. I o tym właśnie dzisiaj będę chciała Wam opowiedzieć. Kogo moim zdaniem warto obserwować, kto chętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem.
    Od razu zaznaczę, że kolejność osób o których będzie mowa jest zupełnie przypadkowa – dla mnie każda z osób, wnosi wiele do HRowego świata i robi to w inny, mega ciekawy sposób 🤩
    Zgodnie z obietnicą załączam kilka linków, które mam nadzieję i was zainspirują:
    💡Maję Gojtowską znajdziecie m.in. na www.gojtowska.com
    💡Kasię Tang pisze ciekawe posty na www.kasiatang.com
    💡A tutaj macie link do przeglądu HR’owego Łukasza Kołodziejczyka: https://hrlityczny.pl
    💡Anię Sarnacką – Smith możecie znaleźć w wielu miejscach ale na początek polecam wam to: www.disc.com.pl
    💡O Zycie Machnickiej więcej możecie się dowiedzieć tutaj: https://lightness.pl
    💡Paulina Mazur również działa na różnych frontach ale możecie na początek zaglądnąć na jeje stronę: https://paulinamazur.com
    💡Martę Pawlak – Dobrzańską warto śledzić na https://greatdigital.pl
    💡Agę Ciećwierz znajdziecie na http://www.aciecwierz.pl
    💡Strona Uli Zając – Pałdyna to https://hrnaobcasach.pl
    💡Olgę Żółkiewicz możecie poczytać na https://www.how2hr.pl
    💡A tutaj możecie się zapisać na newsletter Jacka Krajewskiego: https://www.getrevue.co/profile/jacekkrajewski
    Zachęcam was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 🎤🎧
    I oczywiście zapraszam również do mnie:

    na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

    Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

    READ MORE
  • # 30 Czy prokrastynacja może mieć pozytywny wpływ na nasze życie?

    Jak wpiszecie w wyszukiwarkę słowo „prokrastynacja” to wyświetli wam się około 155 tyś wyników – imponujące, prawda? Mnie natomiast interesowało czy znajdę jakieś pozytywne odniesienia do tego tematu i wyobraźcie sobie, że niewiele tego znalazłam. Dlatego też postanowiłam ten temat trochę wam przybliżyć i wrócić do książki, którą czytałam kilka miesięcy temu. Jeśli chcecie dowiedzieć się:
    💡Czy prokrastynacja może być pozytywna?
    💡Dlaczego liderzy, którym udaje się skutecznie wprowadzić zmiany, są zwykle tymi, którzy potrafią cierpliwie czekać na odpowiedni moment?
    💡Czy to możliwe, że prokrastynacja wpływa pozytywnie na naszą kreatywność i otwartość na improwizację?
    to koniecznie posłuchajcie najnowszego odcinka podcastu „HR-UP! HR na wyższym poziomie”. Serdecznie zapraszam! 🎤🎧
    👉Załączam link do książki: https://tiny.pl/7f9nc
    👉Oraz zachęcam do przeczytania artykułu na blogu Michała Pasterskiego, właśnie o dobrej prokrastynacji. Michał pisze jak prokrastynacja pomogła mu w pisaniu książki: https://michalpasterski.pl/2016/12/dobra-prokrastynacja/
    Zachęcam was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩
    I oczywiście zapraszam również do mnie:

    na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

    Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

    READ MORE
  • # 29 Jak dawać feedback kandydatom, którzy odpadli z procesu rekrutacyjnego.

    Zastanawiałam się czy odcinek o dawaniu feedbacku kandydatom będzie odcinkiem, który jest obecnie potrzebny bo przecież mówi się tyle o tym, trąbi się wręcz, że feedback do kandydata to niezwykle istotna część EB i nie można o nim zapominać ale…. No właśnie kilka dni temu znajoma, która bierze udział w kilku procesach rekrutacyjnych zwróciła moją uwagę na to zagadnienie – rekruter, który zapewniał ją, że wróci do niej z informacją zwrotną nie dość, że nie wrócił, to przestał odpisywać na wiadomości 🤨
    👉 Dlaczego tak się dzieje i jak dawać kandydatom dobry feedback – to będzie temat przewodni tego odcinka 💡👈
    Jeżeli chcesz dowiedzieć się:
    💬 Jaka forma feedbacku sprawdzi się w kontakcie z kandydatem podczas przekazywania informacji o odrzuceniu, oraz
    💬 Jak skonstruować profesjonalny feedback,
    to koniecznie posłuchaj tego odcinka – serdecznie zapraszam! 🎤🎧

    Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩
    I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) – dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR’owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧

    READ MORE
  • # 28 WYWIAD z Pauliną Mazur – część 2: Pokolenia – o tym co nas łączy (cykl #diversity).

    Kontynuujemy serię #diversity 🤩 i rozmowę z Pauliną Mazur. Przypomnę Wam, że Paulina wspiera marki pracodawców angażując pracowników i liderów, rozwiązuje wyzwania związane z przyciąganiem i rekrutacją pracowników różnych pokoleń, promuję autentyczny i odpowiedzialny employer branding a także doradza, szkoli, inspiruje w obszarze relacji pracodawców z przyszłymi, obecnymi oraz przeszłymi pracownikami. Jest specjalistką w obszarze dotyczącym motywacji millenialsów oraz w wydarzeniach łączących pokolenia.
    Paulina pracuje obecnie pod własną marką jako konsultant, strateg, doradca, mówca, trener, organizator imprez, moderator. Doradza w obszarze marketingu rekrutacyjnego. Pracuje jako konsultant i interim manager w obszarze szeroko pojętego employer brandingu, komunikacji oraz HR. Sama mówi o sobie, że ma szeroki zakres usług, ponieważ życie zawodowe dało jej bardzo zróżnicowane i ciekawe doświadczenia.

    Dzisiaj z Pauliną porozmawiamy:
    👉 o wyzwaniach związanych z tym, że wielu managerów jest obecnie młodszych od swoich współpracowników;
    👉 o stylach poznawczych, komunikacji i potrzebie ciekawości drugiego człowieka;
    👉 o konfliktach w zespole o podłożu pokoleniowym 🤓
    Serdecznie zapraszam Was do dołączenia do naszej rozmowy 🎧

    Jeśli jeszcze nie wiecie gdzie szukać Pauliny w social mediach to biegnę Wam z pomocą:
    👉 Aturoka bloga https://www.paulinamazur.com/
    👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/
    👉 Facebook: https://www.facebook.com/PaulinaMazurCom/
    👉 Instagram: @paulinamazurcom

    Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) – dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR’owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧

    READ MORE
  • # 27 WYWIAD z Pauliną Mazur – część 1: Pokolenia – o tym co nas łączy (cykl #diversity).

    Kontynuujemy serię #diversity 🤩 Nie mogłam się już doczekać aby Wam opowiedzieć o moim gościu – do dzisiejszej rozmowy zaprosiłam zaprosiłam Paulinę Mazur. Od dłuższego czasu śledzę działania Pauliny w social mediach – jej blog, webinary w których bierze udział są dla mnie bardzo wartościowe i staram się nic nie pominąć – a więc nie mogłam nie zaprosić jej do podcastu HR-UP!
    Paulina wspiera marki pracodawców angażując pracowników i liderów, rozwiązuje wyzwania związane z przyciąganiem i rekrutacją pracowników różnych pokoleń, promuję autentyczny i odpowiedzialny employer branding a także doradza, szkoli, inspiruje w obszarze relacji pracodawców z przyszłymi, obecnymi oraz przeszłymi pracownikami. Jest specjalistką w obszarze dotyczącym motywacji millenialsów oraz w wydarzeniach łączących pokolenia.
    Paulina pracuje obecnie pod własną marką jako konsultant, strateg, doradca, mówca, trener, organizator imprez, moderator. Doradza w obszarze marketingu rekrutacyjnego. Pracuje jako konsultant i interim manager w obszarze szeroko pojętego employer brandingu, komunikacji oraz HR. Sama mówi o sobie, że ma szeroki zakres usług, ponieważ życie zawodowe dało jej bardzo zróżnicowane i ciekawe doświadczenia.
    Zastanawiałam się o czym porozmawiać z Pauliną, bo jak widzicie ma niesamowicie szeroką wiedzę i doświadczenie. Z jednej strony chciałam o tym co jest teraz na topie, tzn. pandemia i jej wpływ na pracowników, pracodawców, EB i jeszcze kilka tematów by się znalazło. Ale pomyslałam, że może warto porozmawiać o czymś zupełnie innym, o czym często zapominamy i liczę na to, że ten odcinek da wszystkim nam wiele do myślenia i to nie o pandemii 🤩
    👉 Z Pauliną porozmawiam o pokoleniach, a przede wszystkim o pokoleniu Silversów 👈
    Serdecznie zapraszam Was do dołączenia do naszej rozmowy 🎧

    Jeśli jeszcze nie wiecie gdzie szukać Pauliny w social mediach to biegnę Wam z pomocą:
    👉 Aturoka bloga https://www.paulinamazur.com/
    👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/
    👉 Facebook: https://www.facebook.com/PaulinaMazurCom/
    👉 Instagram: @paulinamazurcom

    Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) – dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR’owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧

    READ MORE
  • # 26 WYWIAD z Łukaszem Kołodziejczykiem: HR okiem SEO’wca.

    Z moim dzisiejszym gościem zetknęłam się pierwszy raz chyba rok temu, kiedy na EB Masters, przedstawiał przegląd ciekawych wydarzeń HR i bardzo zaciekawiło mnie to czym się zajmuje. Łukasz Kołodziejczyk, bo o nim mowa, pracuje jako Product Managerem w Axel Springer, wywodzi się ze świata SEO i analityki – można powiedzieć, że optymalizacja stron nie ma przed nim tajemnic 🙂 Jest pasjonatem HR, który w swojej pasji realizuje się poprzez prowadzenie serwisu HRlityczny. Wykorzystując swoją umiejętność wyszukiwania i analizowania danych regularnie przygotowuje przydatne zestawienia m.in. wydarzeń HR.
    Jak jakiś czas temu zapytałam Łukasza, które zagadnienia są mu bliskie i zaskoczył mnie odpowiedzią i powiedział, że rekrutacja, a przede wszystkim sourcing, do tego EB i wykorzystanie analityki w obszarze HR. Jak już to usłyszałam to wiedziałam, że muszę z Łukaszem porozmawiać bo uwielbiam rozmowy z osobami o szerokich zainteresowaniach! 💡
    Łukasz na swoim profilu na Lin pisze: „Wiele osób zapewne zacznie się zastanawiać: “dlaczego akurat HR”? Tak się składa, że już od dawna dostrzegam w jak wielu obszarach marketing internetowy a więc między innymi właśnie SEO przenika się z branżą HR mogąc wnieść konkretną wartość dodaną. Za przykład niech posłuży choćby takie SEO, które może być niezwykle użyteczne zarówno w działaniach związanych z budowaniem swojej marki pracodawcy i dbaniem o jej właściwą ekspozycję w sieci jak i wyszukiwaniem”.
    Od ponad roku Łukasz dzieli się ze wszystkimi zainteresowanymi swoim przeglądem HRlityczny, w którym linkuje do ciekawych artykułów, blogów czy podcastów i muszę przyznać, że jego działania są szeroko komentowane w naszej branży. Dla mnie on i Jacek Krajewski są właśnie kopalnią ciekawych HR’owych materiałów 💡
    Łukasz, ponadto biega, chodzi po górach i jak wszyscy moi goście pochłania książki – nie zapomnę na koniec zapytać go o jakąś rekomendację 🙂 – interesuje się też nowymi technologiami.
    Serdecznie zapraszam Was do posłuchania mojej rozmowy z Łukaszem – obiecuję: będzie interesująco!
    👉 Z Łukaszem porozmawiamy o tym jak wykorzystuje znajomość technik SEO do wyszukiwania kandydatów oraz o tym jak SEO ma się do budowania marki osobistej/ pracodawcy 👈

    Jeżeli chcielibyście śledzić działania Łukasza, to znajdziecie go tutaj:
    👉 Facebook: https://tiny.pl/7r9nj;
    👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lukaskolodziejczyk/;
    👉 strony www: hrlityczny.pl oraz poznajemarketing.pl 🎤🎧
    👉 książkę, którą Łukasz poleca już znacie z ubiegłego odcinka 😉 ale chętnie podlinkuję ją jeszcze raz – jest to “Lepszy pracodawca” Zyty Machnickiej: http://lepszypracodawca.pl.
    Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) – dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR’owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧

    READ MORE