Trudno o bardziej pozytywny trend na rynku pracy niż fun at work,czyli ni mniej ni więcej tylko politykę budowy zaangażowania poprzez zabawę i uszczęśliwianie pracowników przez pracodawców. Temat jest na tyle poważny, że poświęcono mu sporo badań, dostępnych jest również przynajmniej kilka narzędzi umożliwiających pomiar szczęścia pracowników.