Prowadziłem
kiedyś proces rekrutacyjny na nowotworzone stanowisko. Bardzo ważne, dla bardzo
dużej firmy. Poza wieloma mniej lub bardziej standardowymi oczekiwaniami (choć
trudnymi do jednoczesnego spełnienia) widniał w opisie jeszcze jeden wymóg. W
perspektywie około 2…3 lat zatrudniona osoba powinna stać się naturalnym
kandydatem w procesie następstwa Członka Zarządu.

Czytaj dalej na dariuszuzycki.com

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.