Przeglądy kadrowe i ankiety osobowościowe (linki na dole) oczywiście nie wyczerpują listy źródeł wiedzy na swój temat. Zaproponowany przeze mnie w części 2. scenariusz rozdawania swojego raportu z sugestią wykorzystania dwóch markerów jest niczym innym, jak prywatną procedurą 360o/180o (liczba stopni zależy od kręgu osób, które pyta się o zdanie na nasz temat, więc nasza prywatna procedura bliższa jest 180o).

Czytaj dalej na dariuszuzycki.com

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.